Visi Magister Akuntansi Universitas Widyatama

Menjadi wahana ilmu terapan dalam bidang akuntansi untuk menghasilkan sumber daya manusia yang profesional, handal, berintegritas tinggi, berwawasan global sehingga mampu meningkatkan sumber daya bangsa yang berkualitas yang memiliki keunggulan bersaing (nation competitiveness) More »

Visi Fakultas Desain Komunikasi Visual

Menjadi Fakultas Desain Komunikasi Visual yang dapat menghasilkan sumber daya manusia profesional dibidang Desain Komunikasi Visual, berbudi luhur, senantiasa mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, serta mampu menyesuaikan diri dalam lingkungan global. More »

Visi Fakultas Ekonomi Universitas Widyatama

Menjadi Fakultas Ekonomi yang dapat menghasilkan sumber daya manusia profesional dibidang Akuntansi, berbudi luhur, senantiasa mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, serta mampu menyesuaikan diri dalam lingkungan global. More »

Visi Fakultas Teknik Universitas Widyatama

Menjadi Fakultas Teknik yang dapat menghasilkan sumber daya manusia profesional dibidang teknologi, berbudi luhur, senantiasa mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, serta mampu menyesuaikan diri dalam lingkungan global. More »

Visi Fakultas Bahasa Universitas Widyatama

Menjadi Fakultas Bahasa yang dapat menghasilkan sumber daya manusia profesional dibidang bahasa, berbudi luhur, senantiasa mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi,serta mampu menyesuaikan diri dalam lingkungan global More »

 

Pengelolaan Peraturan Perusahaan Lebih Mudah Dengan Software Payroll

Payroll Cloud Computing

Pengelolaan Peraturan Perusahaan Lebih Mudah Dengan Software Payroll. Membangun perusahaan memang tidak mudah apalagi ditengah persaingan bisnis yang kian ramai dan saling tikung untuk mendapatkan pangsa pasar lebih baik. Tetapi terlepas dari hal tersebut ada hal yang lebih penting yakni sistem administrasi dimana mampu menjadi standar dari kualitas sebuah perusahaan. Menariknya sekarang di era modern sudah banyak pebisnis besar yang menggunakan administrasi berbasis cloud.

Mungkin Anda belum pernah mendengar sistem administrasi berupa aplikasi payroll cloud dimana dikenal lebih aman, cepat dan akurat. Banyak bidang bisa diolah memakai aplikasi Sleekr sehingga seorang Admin HR akan lebih mudah dalam mengontrol setiap data perusahaan. Penggunaan sistem manual dimana mengandalkan ingatan dari seorang admin diharapkan mulai berganti ke sistem aplikasi. Pentingnya sebuah profil serta peraturan perusahaan akan membuat semua komponen berjalan dengan lancar. Sepertinya perusahaan dalam skala kecil masih membuat peraturan berdasarkan cetak sehingga banyak karyawan tidak terlalu memahami bagaimana cara kerjanya.

Sebuah peraturan perusahaan bisa memungkinkan mendapat update terbaru dimana setiap karyawan harus menerima informasi terbarunya, apalagi dari segi profil perusahaan harus memberikan informasi ke semua staf. Sebuah informasi profil serta visi dan misi perusahaan harus tersedia dengan jelas menjelaskan susunan jabatan serta menjabarkan bidang produksi perusahaan. Aplikasi payroll cloud dapat memberikan beberapa manfaat untuk membuat profil serta peraturan perusahaan, maka dari itu dalam proses pembuatan serta mengupdate peraturan ada beberapa keuntungan jika memakai software payroll gratis Sleekr, lalu apa saja keuntungannya?

Lebih Cepat
Proses pembuatan visi, misi, profil serta peraturan di sebuah perusahaan akan terasa lebih cepat ketika memakai sistem payroll cloud dimana setiap data akan mudah dimasukkan sehingga mempermudah kinerja dari Admin HR. Tidak hanya itu, dari perkembangan aplikasi payroll cloud tersebut juga terbilang lebih cepat bahkan akan semakin sempurna dalam beberapa waktu.

Mudah Update
Setiap peraturan perusahaan bisa dimungkinkan mendapat update atau perubahaan sesuai dengan kebijakan baru. Meski dalam cara manual setiap peraturan dipampang dalam website ataupun di data spreedshet akan tetapi keamanan data masih kurang maksimal. Menggunakan aplikasi Sleekr bisa memberikan update lebih cepat tanpa ada batasan waktu. Admin bisa kapan saja merubah peraturan yang sudah disepakati dalam rapat ataupun peraturan bersifat mengikat ke semua staf.

Akurat
Setiap perusahaan pasti menginginkan data yang dimasukkan adalah valid dimana keakuratannya bisa dipertanggung jawabkan. Menggunakan sistem manual bisa memberikan kesalahan dalam input data sehingga para karyawan sering tidak tahu mengenai update tersebut atau sering menjumpai peraturan baru yang rancu. Menggunakan aplikasi berbasis payroll cloud akan meminimalisir kendala dalam membuat peraturan baru di sebuah perusahaan karena proses perhitungan telah dilakukan secara otomatis atau yang biasa disebut payroll automation.

Beragam keperluan sebuah perusahaan pasti memiliki konsekuensi seperti kesalahan dalam menginput data sampai tidak updatenya profil perusahaan. Perubahan peraturan di dalam kinerja produksi harus cepat disebarkan sehingga setiap karyawan bisa lebih cepat mengetahuinya. Cara paling tepat dalam mengurus semua keperluan para karyawan adalah sistem aplikasi payroll cloud dimana sudah membuktikan dari segi keamanan lebih baik lalu dari segi ketepatan data juga lebih terjamin.

Banyak orang meragukan sistem aplikasi payroll cloud dan free accounting software indonesia dari Sleekr, namun dari sistem kerjanya bisa sangat mudah dipantau sehingga anggapan ragu tidak akan muncul. Setiap aplikasi pasti memiliki keunggulan, apalagi dari Sleekr dimana banyak keuntungan bisa Anda dapatkan sehingga membuat kinerja perusahaan lebih cepat dan keuntungan bisa cepat bertambah.

Jengkol Menjadi Bisnis Rumahan Yang Unik Dengan Modal Kecil

Jengkol Menjadi Bisnis Rumahan Yang Unik Dengan Modal Kecil. Anda penikmat makanan jengkol? Perlu anda ketahui, ternyata banyak orang yang menyukai jengkol dan bahkan makanan ini merupakan salah satu favorit. Tak perlu jauh-jauh mencari tahu siapa orangnya, saya sendiri selaku penulis adalah penikmat jengkol, khususnya semur jengkol. Menjalankan bisnis rumahan seperti ini merupakan salah satu solusi bagi para ibu rumah tangga, atau bagi mereka yang ingin menjalani bisnis di rumah. Ide cemerlang, adalah sesuatu yang selalu diinginkan ditambah lagi dengan adanya inovasi dalam setiap langkah yang diambil.

Dalam melakukan inovasi, khususnya di bidang bisnis kuliner. Cobalah untuk membuat sebuah perbedaan, dimana faktor kreatifitas yang akan menentukan perkembangan bisnis Anda. Inovasi yang tiada henti, tentu saja akan berdampak positif bagi kelanjutan bisnis Anda.
Untuk mendapatkan ide bisnis rumahan dengan modal kecil yang unik dan kreatif, tidaklah semudah yang dibayangkan. Sebagai contoh, kami berikan sebuah inspirasi tentang bisnis rumahan dengan modal yang minim dan tentunya unik serta kreatif, yaitu bisnis unik mengolah jengkol.
Sudah tidak asing lagi bahwa kuliner jenis ini banyak terdapat di berbagai rumah makan, namun karena aromanya yang cukup menyengat, banyak orang tidak suka terhadap makanan yang satu ini. Padahal jengkol ini rasanya terbilang enak, bahkan harganya pun tidaklah murah. Tidak ada salahnya

Anda menjalankan bisnis rumah makan jengkol.
Dengan menyediakan berbagai olahan jengkol, misalnya semur jengkol, kerupuk jengkol, sate jengkol, dan jengkol bakar. Keunikan inilah yang menjadi daya tarik, sehingga bagi orang yang melihat warung makan Anda akan singgah dan mencicipi. Karena selama ini belum ada rumah makan yang hanya menjual menu jengkol.

Namun ada kalanya bisnis tidak selamanya berjalan dengan lancar, dimana kendala atau rintangan itu akan selalu ada. Sehingga anda harus bisa mempertahankannya, karena mempertahankan itu jauh lebih sulit jika dibandingkan proses awal ketika merintis. Jika Anda dapat mengatasi rintangan atau masalah tersebut, maka kesuksesan sudah terbentang lebar di hadapan Anda.

Stock Perlengkapan yang Harus Dimiliki Industri Hotel

Stock Perlengkapan yang Harus Dimiliki Industri Perhotelan. Apa yang pertama kali Anda inginkan saat menginap di sebuah hotel. Tentunya dukungan kenyamanan dan juga fasilitas bukan. Menjadi sangat penting jika bisnis penginapan ditunjang dengan hal ini. Anda yang sudah lama membangun sebuah hotel kecil-kecilan namun tak kunjung dapatkan keuntungan, sepertinya perlu introspeksi. Takutnya memang ada yang kurang atau salah dalam menjalankannya. Mulai dari strategi pemasaran kurang atau satu hal yang cacat. Kurang menjamin kenyamanan konsumen misalnya. Perlengkapan hotel tak pernah diganti.

Kenyataannya konsumen memang tak senang mendapatkan perlengkapan bekas, karena memang tak menjamin kesehatannya. Padahal jika dilihat bisnis penginapan ini sangat ketergantungan dengan banyak perlengkapan pendukung kenyamanan, mulai dari sarana untuk mandi dan juga tidur. Nampaknya Anda butuh supplier terpercaya yang dapat sajikan dengan harga yang murah dan juga berkualitas. Tentunya untuk satu hal, yaitu guna mendukung kenyamanan bagi pelanggan yang datang, namun tetap dengan menekan biaya pengeluaran yang ada.

Perlengkapan hotel supplier sendiri terdiri dari banyak hal, diantara yang patut masuk dalam list Anda untuk selalu diperbaharui adalah:

1. Handuk, handuk ini nyatanya menjadi kebutuhan yang sangat penting, karena setiap orang setelah mandi pasti akan membutuhkannya untuk mengeringkan badan. Namun juga bisa menjadi sangat penyakit jika digunakan secara bergantian. Inilah mengapa stok yang Anda butuhkan terkait dengan alat satu ini juga harus banyak. tiap ada yang datang maka harus dapatkan baru, begitu juga yang sudah pernah digunakan harus dibuang.
2. Sandal hotel, sandal hotel khusus digunakan dalam ruangan saja, lebih ringan dengan banyak variasi model. Populer biasanya sandal dengan logo atau nama dari hotel tersebut. Dijadikan juga sebagai souvenir bagi pelanggan setelah selesai menginap. Mendapatkannya harus dari supplier khusus juga. Stok harus banyak dan sering diganti-ganti.
3. Selimut, untuk seri selimut sendiri harus tersedia dalam jumlah yang banyak dan ragam ketebalan bervariasi, mulai dari selimut yang paling tipis hingga sangat tebal, menyesuaikan dengan kondisi lingkungan atau suhu yang selalu berubah-ubah. Karena biasanya konsumen juga menginginkan ganti jika kurang nyaman digunakan.
4. Sabun hotel, sebenarnya sabun dan peralatan mandi banyak diantara konsumen yang sudah mempersiapkannya sendiri, dengan alasan adalah untuk menunjang keamanan. Karena memang tak semua orang tolerant menggunakan produk-produk tertentu. Hanya saja sebagai bentuk fasilitas maka tetap penting bagi Anda untuk menyediakannya secara lengkap. Khususnya sesuai dengan kebutuhan mereka, ukuran tak terlalu besar memang, kecil-kecil namun dengan beragam seri.
5. Sikat gigi, sikat baru untuk melengkapi peralatan mandi yang lainnya, ditambah dengan pasta gigi. Stok harus tersedia dalam jumlah yang banyak, kondisi masih baru dan juga nyaman digunakan.

Meskipun tak seperti kursi cafe atau kursi restoran yang jarang diganti. Tapi itulah setidaknya beberapa jenis perlengkapan dalam hotel yang harus sering diganti-ganti, menunjang hal tersebut maka Anda harus pintar dalam memilih supplier, berikut ini ada sedikit tips pemilihan yang tepat:

1. Tawaran harga murah, pembelian dalam jumlah yang banyak agar tak merugi sudah pasti jika Anda harus dapatkan harga yang terjangkau.
2. Barang berkualitas, lihat bagaimana ketebalan barang dan juga bahan pembuatannya.
3. Terpercaya, artinya mampu menyediakan stok dalam waktu yang cepat sesuai dengan permintaan Anda.

Perlengkapan hotel meskipun bukan tergolong sebagai faktor paling utama dalam menunjang bisnis tersebut. Nyatanya sangat bergantung juga pada kepuasan konsumen, tentunya berefek pada peningkatan kunjungan.

Aplikasi Kartu Kredit Bank Swasta Secara Online

Kebutuhan untuk memiliki kartu kredit sekarang ini sangatlah tinggi. Kartu kredit digunakan untuk pembayaran sehari hari. Untuk memiliki karu kredit dapat dilakukan dengan mendatangi bank kepercayaan Anda atau dengan cara online. Bank Swasta adalah salah satu bank swasta di Indonesia yang cukup terkenal. Bank Swasta memberikan kemudahan bagi anda untuk membuat aplikasi kartu kredit bank Swasta secara online.

Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam membuat aplikasi kartu kredit bank swasta secara online adalah:

1.Tipe-tipe dari kartu. Kartu kredit bank Swasta mempunyai beberapa tipe yaitu Swasta Visa Platinum, Swasta Visa Gold, Swasta Visa Silver, Metro Swasta Card, Carrefour Swasta Card, Dan TSM Swasta Card.

2.Persyaratan yang harus dipenuhi. Bank Swasta memberikan persyaratan sesuai dengan pekerjaan Anda mulai dari pegawai swasta, negeri, wiraswasta, maupun pekerja professional.

3.Persyaratan untuk mengajukan kartu kredit bank Swasta , untuk kartu utama antara 21 tahun- 65 tahun dan untuk kartu tambahan umur antara 17 tahun s/d 70 tahun

4.Persyaratan penghasilan minimum. Pembuatan kartu kredit jenis platinum, gold, dan reguler tentunya berbeda.

Bila anda sudah mengetahui hal-hal diatas maka tinggal mengisi dan menentukan aplikasi kartu kredit bank swasta mana yang anda ambil. Sebagai contoh bila anda seorang pekerja kantoran yang memiliki gaji sebesar Rp. 3.000.000 perbulan. Maka anda dapat mengajukan kartu kredit Swasta Visa Silver. Dengan berbagai keuntungan seperti program diskon di berbagai restoran dan kafe, dan bebea surcharge dan cicilan Swastapay 0% untuk pembelian paket tour di Anta Vanya tour. Limit Kartu kredit Swasta Silver mulai dari Rp. 3.000.000. Jika anda Berpenghasilan diatas Rp. 5.000.000 per bulan maka bisa mengajukan kartu kredit Swasta Visa dan kartu belanja Swasta Carrefour sekaligus. Oleh karena itu keberhasilan dalam mengalokasikan budget Anda merupakan kunci manajemen yang sukses dalam menghitung berapa jumlah pemasukan dan pengeluaran bulanan Anda.

Anda tinggal memilih sesuai dengan kebutahan dan gaji anda perbulan untuk memiliki kartu ini. Dengan mengisi aplikasi kartu kredit bank Swasta anda akan mendapatkan banyak sekali keuntungan karena Bank swasta akan memberikan kenyamanan bagi nasabahnya dan kartu ini dapat digunakan dimana saja dengan perusahan-perusahaan yang bekerja sama. Selamat mencoba.

Kunci Manajemen SDM Yang Berkualitas

Manajemen SDM di dalam sebuah perusahaan memegang peranan sangat penting. Di sinilah berbagai hal yang menyangkut para SDM atau Sumber Daya Manusia di dalam perusahaan dilakukan. Mulai dari proses rekrutmen, pelatihan, hingga evaluasi karyawan yang ada, semua tanggung jawab dari departemen ini. Itulah sebabnya kenapa Anda harus mencari orang-orang yang tepat dalam mengisi posisi di dalamnya.

Anda sedang mencari orang untuk jabatan tersebut? Maka Anda perlu mengaplikasikan standar penyelesaian yang biasanya dilakukan petugas di Human Resource ini kepada mereka. Kedengarannya memang lucu, mencari petugas HR dengan standar buatan HR itu sendiri. Tapi ini strategi untuk memastikan standar yang Anda pakai sama ketatnya dengan di bagian lain. Anda tentu tak mau orang-orang HR Anda ternyata punya kompetensi di bawah job desk mereka, bukan?
Karena itulah, ketika menyeleksi orang untuk posisi di dalam manajemen SDM, Anda akan memerlukan orang yang memiliki skill berikut ini:

1. Organisasi
Anda membutuhkan orang dengan skill organisasi tinggi, yang bisa membagi waktu mereka dengan baik dan memastikan semua masalah yang timbul di dalam perusahaan mendapatkan perhatian dan solusi.

2. Multitask
Sehingga kandidat tersebut berarti juga harus bisa melakukan beberapa pekerjaan sekaligus, dari persoalan pribadi yang dihadapi karyawan, merancang pelatihan untuk karyawan baru, hingga mengatasi ketika ada konflik internal, semua dalam waktu bersamaan.

3. Berkomunikasi
Orang HR sendiri juga harus bisa mengkomunikasikan dirinya kepada karyawan di bawahnya, di atasnya, yang sejajar, kepada calon karyawan, secara individu atau kelompok, dan secara verbal atau tulisan.

4. Negosiasi
Kadang, solusi yang ada tak selalu bisa memuaskan semua pihak. Dalam posisi seperti ini, HR harus bisa menemukan jalan tengah yang bisa diterima mayoritas.

5. Mengatasi perubahan
Perusahaan selalu mengalami perubahan, baik itu secara struktur, sistem, visi misi, maupun orang-orang di dalamnya. Tugas HR adalah memastikan semua komponen di dalam perusahaan bisa menerimanya.

Dari skill di atas, itu berarti Anda akan membutuhkan seseorang yang:

? Mengerti tentang HR sedalam-dalamnya dan memiliki pengalaman yang cukup, terutama kalau dia akan menjadi pimpinan HR.
? Memiliki passion di dalam bidang ini, sehingga mau melakukan apa saja untuk bisa membuat perusahaan sukses.
? Memiliki kemampuan untuk mengerti teknologi dan belajar dengan cepat, apalagi sekarang ini sudah banyak software yang membantu HR.
? Pikiran yang analitis, untuk menganalisa masalah yang sering muncul di dalam perusahaan.

Serta tentu saja, Anda memerlukan orang di dalam manajemen SDM yang memiliki sikap yang baik, sportif terhadap para karyawan di dalamnya, dan mau memberikan umpan balik ketika diminta pendapatnya. Dengan adanya HR yang baik di dalam sebuah perusahaan, maka tingkat kepuasan kerja karyawan akan lebih tinggi, mereka lebih sejahtera, dan mampu melaksanakan pekerjaannya dengan lebih efisien. Untuk memudahkan Anda dalam menangani manajemen SDM, kini Anda bisa menggunakan software hr gratis & payroll system Indonesia gratis dari Sleekr untuk perusahaan model UKM dengan jumlah karyawan dibawah 25 orang.

Skip to toolbar